Pirhalle räätälöity johtamiskoulutus sai pirhalaisten keskuudessa erinomaisen vastaanoton
Pirkanmaan hyvinvointialue tarjoaa henkilöstölleen monenlaista johtamiskoulutusta. Nyt koulutusvalikoimaan on saatu mukaan myös johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintokoulutus, jonka Pirha ja TAKK ovat yhdessä räätälöineet. Koulutuksen suosio osoittaa, että tutkintokoulutuksille on paikkansa.
Kuohuva kuplii laseissa ja luokka täyttyy iloisesta puheensorinasta. On syytä juhlaan - ensimmäinen Pirkanmaan hyvinvointialueen esihenkilöille räätälöity johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintokoulutus (JYET) on tullut päätökseensä.
Koulutukseen osallistunut sairaalapalveluiden ylilääkäri Olli Leppänen on tyytyväinen reilun vuoden kestäneeseen koulutukseen. Leppänen on toiminut tehtävässään puoli vuotta ja johtamisaiheinen koulutus tuntui hyvältä tässä vaiheessa uraa.
– Tämä on minulle ensimmäinen työtehtävä, joka on puhtaasti johtamista, Leppänen kertoo.
Leppäsen työhön kuuluu koko Taysin sekä lähisairaaloiden vaikuttavuuden, laadun, tutkimuksen ja koulutuksen johtaminen sekä toimintojen yhteensovittaminen.
– Aiemmin olen osallistunut Lääkäriliiton erikoislääkäreiden johtamiskoulutuksiin ja pienimuotoisempiin yksittäisiin johtamiskoulutuksiin. Tästä koulutuksesta kiinnostuin, koska se on laaja johtamiskoulutus, tutkintokoulutus ja vielä terveydenhuoltoon räätälöity, Leppänen kertoo.
Pirha-akatemian koulutusjohtaja, koulutuksen tilaaja Kati Kivistö huomauttaa, että tutkintokoulutukset kiinnostavat hyvinvointialueen henkilöstöä.
– On arvostettavaa, että arjessa, jossa työkuorma on kova, esihenkilöt haluavat sitoutua pitkäkestoisiin, tutkintopohjaisiin koulutusohjelmiin. Tämä tutkinto läpileikkaa hienosti johtamiseen liittyviä isoja teemoja, joita arjessa ratkotaan päivästä toiseen, Kivistö kertoo.
– Koulutukseen kuuluvista kehittämistehtävistä syntyy aina arkeen hyötyä, Kivistö vielä huomauttaa.
Koulutuksessa mukana monipuolinen joukko luennoitsijoita
Pirhalle toteutettu johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintokoulutus räätälöitiin Pirhan toiveiden mukaisesti.
Koulutukseen saatiin mukaan luennoitsijoita paitsi sosiaali- ja terveysalalta myös muilta tieteenaloilta, esimerkiksi kauppatieteistä. Luennoitsijoita oli myös Pirhan sisältä, jolloin koulutuksessa voitin käsitellä hyvinvointialueen sisäisiäkin asioita.
– Paras lopputulos syntyy aina, kun on huomioitu tutkinnon yleiset perusteet ja niitä rikastetaan organisaatiokeskeisillä toimintamalleilla, Kati Kivistö toteaa.
Olli Leppäsen mielestä koulutuksen kiinnostavinta antia olivat yhteiskuntaa ja kansantaloustiedettä sekä henkilöstöhallinto- ja lakiasioita käsittelevät luennot. Koulutukseen kuuluvat kehittämistehtävät menivät mukavasti siinä sivussa työn ohessa – tehtävät olivat sellaisia, jotka olisivat joka tapauksessa tulleet työssä jossain vaiheessa vastaan.
– Siihen nähden, minkä verran aikaa koulutuksen suorittamiseen kului, koulutuksesta sai paljon, eli tuotto-panos-suhde oli tosi hyvä. Hyvin arvokasta tässä oli, että koulutukset olivat pääosin läsnäolokoulutuksia saman porukan kanssa, ja päästiin käymään myös epävirallista keskustelua, Leppänen toteaa.
Pirhalaiset ovat motivoituneita kehittämään johtamistaitojaan
Pirhan JYET-koulutus saavutti suuren suosion. Koulutuksesta on alkamassa Pirhalle jo kaksi uutta toteutusta, toinen syys- ja toinen kevätlukukaudella. Syksyllä alkavaan koulutukseen haki mukaan jopa kymmenesosa Pirhan 900 esihenkilöstä.
– Hyvinvointialueiden uudistus on vaatinut paljon johtamistyötä ja organisaation uusien toimintamallien haltuunottoa. Jos toimii johtamis- ja esihenkilöroolissa, oman osaamisen kehittäminen on ihan yhtä tärkeää kuin asiantuntijaroolissakin, Kivistö muistuttaa.