Koulutus on Pirhalle arvovalinta
Pirkanmaan hyvinvointialueella tehdään arvokasta työtä - jopa 20 000 ammattilaista huolehtii päivittäin alueen asukkaiden sosiaali-, terveydenhuolto- ja pelastuspalveluista. Jotta työ onnistuu parhaalla mahdollisella tavalla, osaamisen on oltava varmalla pohjalla. Siksi Pirhalla panostetaan monipuolisiin koulutusmahdollisuuksiin.
Pirkanmaan hyvinvointialue on Pirkanmaan suurin työnantaja. Se työllistää noin 20 000 henkilöä – joiden kaikkien ammattitaitoa on vahvistettava ja ylläpidettävä säännöllisillä koulutuksilla.
Pirha järjestää työntekijöilleen koulutuksia yhteistyössä useiden eri oppilaitosten kanssa. Viime vuoden aikana pirhalaiset osallistuivat koulutuksiin noin 150 000 kertaa. Koulutuksiin osallistui 22 000 henkilöä, joihin lukeutui pirhalaisia, harjoittelijoita ja pieni joukko ulkopuolisia osallistujia.
– Osaamisen kehittäminen ja koulutus ovat arvovalintoja, joista olemme halunneet pitää kiinni, kertoo Pirha-akatemian koulutusjohtaja Kati Kivistö.
Sairaalahuollon suunnittelija Tommi Saarisen ja ikäihmisten palvelujen kehittämispäällikkö Anna-Stiina Salmisen on helppo nyökytellä mukana.
– Osaava henkilöstö on kaiken a ja o, kiteyttää Salminen.
TAKK kuuntelee Pirhan toiveita
TAKK on yksi Pirhan koulutuskumppaneista. Koulutuksia on toteutettu Pirhalle monipuolisesti - muun muassa sosiaali- ja terveysalan, puhtauspalvelualan, sähköalan sekä johtamisen koulutuksia, niin tutkinto- kuin täydennyskoulutuksinakin.
– TAKKissa tarpeemme tulevat hienosti kuulluiksi, kertoo Kati Kivistö.
– Vaikka koulutukset ovat usein tutkintopohjaisia, toiveitamme huomioidaan niin paljon kuin se on mahdollista.
Kivistön luotsaama Pirha-akatemia koordinoi pirhalaisten osaamisen kehittämistä keskitetysti ja toteuttaa esimerkiksi koulutuksia, jotka palvelevat laajasti eri tehtävissä työskenteleviä pirhalaisia. Hyvä esimerkki tällaisesta koulutuksesta on johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintokoulutus, jonka TAKK hienosääti Pirhalle sopivaksi. Mukaan otettiin joukko luennoitsijoita Pirhan sisältä, jolloin koulutukseen saatiin tapausesimerkkejä ja keskusteluaiheita suoraan Pirhan omasta arjesta.
– Prosessin onnistumista kuvaa hyvin, ettei koulutuksissa ole tullut dropoutia, Kivistö kertoo.
Lähihoitajat syventävät osaamistaan koulutuksissa
Pirha-akatemian toteuttamien koulutusten lisäksi Pirhassa suunnitellaan ja toteutetaan koulutuksia yksikkökohtaisesti.
Ikäihmisten palvelujen kehittämispäällikkö Anna-Stiina Salminen kertoo, että heillä koulutuksille on tarvetta koko ajan. Ikäihmisten palveluissa työskentelee noin 4000 henkilöä, joista suurin ammattiryhmä on lähihoitajat. Uusia osaamistarpeita aiheuttavat esimerkiksi muistisairaiden määrän kasvu ja teknologian käytön lisääntyminen ikäihmisten hoivassa.
– Tavoitteena on, että työntekijöiden osaamisen kehittyminen näkyy käytännön työssä ja vahvistaa hyvää arkea ja elämää ikäihmisille, Salminen kertoo.
Salminen huomauttaa, että kouluttautuminen ei ole vain keino edetä uralla, vaan näin työntekijä voi myös syventää osaamistaan jo olemassa olevassa työroolissaan. Tämä tuo työhön mielekkyyttä. Esimerkkejä tällaisista osaamista syventävistä koulutuksista ovat esimerkiksi Ikääntyneiden akuuttitilanteiden ennakointi ja arviointi -koulutus sekä Voimavaralähtöinen vuorovaikutus etähoivassa -koulutus.
– Meillä on TAKKin kanssa yhteinen ymmärrys ikääntyneen väestön tämänhetkisistä tarpeista ja tulevaisuuden palvelutarpeiden muutoksista. TAKK reagoi herkällä korvalla muuttuvaan maailmaan.
Oppisopimuksella uusia tekijöitä sairaalahuoltoon
Pirhan sairaalahuollossa työskentelee noin 650 työntekijää, jotka huolehtivat eri yksiköiden puhtaus-, ruoanjako- ja vuodehuoltopalveluista. Sairaalahuollon suunnittelija Tommi Saarinen kertoo, että heillä haasteeksi on muodostunut koulutettujen tekijöiden löytäminen.
– Kyllähän meille lääkärit tulevat koulutettuina, se on selvää, mutta puhtauspuolella ei ole itsestään selvää, että ihmiseltä löytyy alan tutkinto. Tällöin työnantaja ottaa koppia.
Pirhan sairaalahuolto ja TAKK tekevät tiivistä yhteistyötä oppisopimuskoulutusten saralla. Oppisopimuskoulutuksessa opiskelija oppii pääsääntöisesti työpaikalla työtä tehden ja on työsuhteessa, josta saa palkkaa. Opetus TAKKissa täydentää oppimista.
– Kun pidämme kiinni koulutusvaateesta ja tarjoamme koulutusta, ylläpidämme samalla ammatin arvostusta. Sairaalahuollon työntekijät ovat korvaamattomia yksiköiden arjessa, Saarinen muistuttaa.
Merkittäväksi piirteeksi TAKK-yhteistyössä Saarinen mainitsee sen, että kaikki asiointi onnistuu heille nimetyn ”omaopettajan” kautta.
– On hedelmällistä tehdä yhteistyötä ihmisen kanssa, joka on täysin sisällä meidän toimintaympäristössämme ja ymmärtää ohjeet sekä lainalaisuudet. Arjen suunnittelu TAKKin kanssa sujuu hyvin ketterästi!
Koulutukset luovat hyvinvointia
Hyvinvoiva henkilöstö on kaiken perusta. Kivistö, Saarinen ja Salminen ovat yhtä mieltä siitä, että koulutuksilla on merkittävä vaikutus henkilöstön hyvinvoinnin rakentamisessa. Kivistö kuvaa koulutuksia henkirei’iksi arjen keskellä.
– Silloin pääsee rauhoittumaan ja miettimään omaa työtään ja osaamistaan ajan kanssa. Samalla ne ovat hienoja mahdollisuuksia vaihtaa ajatuksia kollegoiden kanssa.
Kunkin työntekijän kohdalla mietitään tarkoin juuri hänelle sopivaa koulutusta.
– Oikein kohdennettuna kouluttautuminen tukee työhyvinvointia, työn hallintaa, työn imua ja ennen kaikkea näkyy asiakkaille laadukkaana ja vaikuttavana palveluna, Salminen tiivistää.