Armi Hyvösen valintaa kolmen kärkeen perusteltiin näin:
Yrityspalvelupäällikkönä TAKKissa työskentelevä Armi Hyvönen on työnsä kautta tänä vuonna auttanut lukuisia yrityksiä täyttämään osaajavajettaan – ja opiskelijoita löytämään ammatin ja työpaikan. Hän tekee työtään tiiviissä yhteistyössä asiakasyritysten sekä TE-hallinnon kanssa. Hyvönen on onnistunut luomaan TAKKille pitkäaikaisia asiakassuhteita, jotka tähtäävät työllistymisen edistämiseen.
Hyvösen käsialaa on muun muassa rekrytoivien koulutuspilottien käynnistäminen TAKKissa tänä vuonna. Pilotit mahdollistivat yrityskohtaisen rekrytointimallin ideoinnin, perinteisen yhteishankintakoulutuksen sijaan. Hyvönen markkinoi mahdollisuutta yrityksille, suunnitteli yhdessä jokaisen mukaan lähteneen yrityksen kanssa toteutettavan kokonaisuuden, kehitti toimintaa jatkuvasti ja sai aikaan tuloksia.
Pilottikoulutusten tavoitteena on luoda kokeillen malleja, jotka takaavat osaavan työvoiman saatavuuden. Ne sisälsivät vähintään yhden ammatillisen tutkinnon osan suorittamisen, jonka avulla opiskelijan oli mahdollista saavuttaa sellainen osaamisen taso, joka mahdollistaa tämän työllistymisen kohdeyritykseen sekä jatkokouluttautumisen. ”Erityistä oli etenkin se, että koulutimme jokaisen työpaikan työntekijät perehdyttämään uudet työntekijät hyvin, jotta uudet tulokkaat kokisivat, että heidät otetaan hyvin vastaan".
Mallia on benchmarkattu jo nyt useissa muissa oppilaitoksissa eri puolilla Suomea. Koulutuspilottihankkeen lisäksi Hyvönen on myös järjestänyt Pirkanmaalla erilaisia rekrytointitapahtumia, tehnyt paljon sidosryhmäyhteistyötä ja muun muassa perustanut erilaisia toimialakohtaisia neuvottelukuntia, joiden tavoitteena on kerätä tietoa ja kehittää rekrytointiin tähtääviä koulutuksia edelleen.
