Referenssejä

Tiiminvetäjien valmennuksella on positiivisia vaikutuksia työtehoon, tavoitteiden saavuttamiseen ja työtapojen sujuvoittamiseen.

Työhön opastamista kahdella kielellä.

Kevyemmät työskentelyasennot haltuun Alexander-tekniikalla.

Hyvä työnopastaminen on kaiken A ja O.

Direktiivikoulutus rakennettiin yrityksen tarpeeseen.

Palvelumuotoilulla vaikuttavia työllisyyspalveluita.

Palvelumuotoilun opit kunnan hyödyksi.

Työn ohessa kouluttautuminen avaa POK:n henkilöstölle uusia ovia.

Sähköturvallisuustaitoja myyjille paikallisilla tutkinnon osilla. 

Rohkeutta suomen kielen käyttöön maahan muuttaneille työntekijöille.

Uusia ammattitutkinnon suorittaneita kiinteistövälittäjiä.

Parityöskentelyä ja johtamista liinimmäksi.

Koko yritys kehittyy, kun opiskelija jakaa oppinsa työkavereilleen.

Esimiehille tutkintoja oppisopimuksella. Työssäoppijoiden avulla uutta osaamista.

Koulutuksilla uusia tekijöitä ja vanhojen osaamista vahvemmaksi.

Tamperelaisen perheyrityksen rautaisia osaajia on löydetty TAKKista.

Koulutuskumppanuudessa keskeistä on ketterä yhteistyö.

Räätälöityjä koulutuksia ja kymmeniä rekrytointeja TAKKin opiskelijoista.

Koulutuksia koko henkilöstölle, työssäoppimis- ja oppisopimuspaikkoja opiskelijoille.

Palvelukulttuuri käsikirjan muotoon valmennuksella.

Osuvaa johtamisosaamista toiminnan kehittämisen tueksi.

Kehitti valmennuksella asiakaspalvelua teatterikävijän parhaaksi.

Asiakaspalvelua kehitettiin Matti Meikäläisen hyödyksi.

Valitsi TAKKin asiakaspalvelukoulutuksen.

Pidetään kiinni hyvistä työntekijöistä osaamiseen panostamalla.

Henkilökohtaiset avustajat koulutettiin oppisopimuksella.

"Kerromme tarpeistamme ja saamme sen mukaista koulutusta."

Valmistautui soteuudistukseen kouluttamalla lisää koko henkilökuntaa.

Monipuolinen koulutuskokonaisuus.

Kuntaesimiehille räätälöity johtamiskoulutus.

Siivoustyönmitoitus suunnittelun tueksi.

LKV-valmennuksesta avaimet onnistumiseen.

Siivoustyön mitoitus kartoitettiin yhdessä TAKKin kanssa.

Räätälöityä koulutusta oppisopimuksella.

Oppisopimuksella uusi ammatti Miialle ja tekijä Lännelle joustavasti.

Jalosti bisnesidean, hankki vaaditut sertifikaatit ja alan kontakteja.

Henkilöstö uuteen myymälään RekryKoulutuksella.

Koulutti uusia toimitilahuoltajia.

Kilpailutilanteessa panostettiin palveluun.

Toimistopalveluita sujuvammiksi kehittämishankkeilla.